Angie Ospino:
Pieza Clave en el Logro de la Certificación PCI DSS
La Organización Terpel celebra un hito sin precedentes: la obtención de la certificación PCI DSS por primera vez en su historia. Este logro extraordinario representa un avance fundamental en el compromiso de la compañía con la seguridad de la información y la confianza de sus clientes.
Angie Ospino, del área de control financiero, ha sido una pieza fundamental en la consecución de este importante resultado. Su dedicación y compromiso fueron esenciales para cumplir con todos los exigentes requisitos técnicos establecidos por la banca para el procesamiento seguro de pagos con tarjetas débito y crédito en todos los puntos de venta de Terpel, tanto presenciales como no presenciales.
En palabras de Angie: "Me siento muy satisfecha de haber sido parte de este proyecto. Fue un trabajo en equipo donde todos pusimos nuestro mejor esfuerzo. Ahora el reto es mantener esta certificación y seguir mejorando nuestros procesos."
La certificación PCI DSS marca un antes y un después en los estándares de seguridad de la organización. Angie destacó por su colaboración constante y por aportar siempre con la mejor energía durante todo el proceso, características que fueron determinantes para alcanzar esta meta tan importante.
El siguiente paso para la organización será mantener esta certificación año tras año, contando con el mismo compromiso y trabajo en equipo que hizo posible este logro.
Plan de Incentivos Kioscos Deuna:
Reconociendo el Esfuerzo y la Dedicación
A partir del mes de marzo se implementó un plan de incentivos para los Kioscos Deuna, diseñado para impulsar su rendimiento. Este programa no solo busca aumentar las cifras de ventas, sino también crear un ambiente motivador donde cada promotor pueda destacarse.
El plan de incentivos se enfoca en tres pilares fundamentales: incrementar las ventas mensuales en los Kioscos Deuna, mejorar la atención al cliente y fomentar un ambiente de trabajo motivador. Estos objetivos trabajan en conjunto para crear una cultura organizacional positiva y orientada al éxito colectivo.
Bajo este programa, los equipos tienen la oportunidad de ganar hasta $300.000 dependiendo de su desempeño. El sistema de recompensas está estructurado en tres niveles:
👑 Premio Reina
Cumplimiento de venta: 130% o superior
Recompensa: $300.000 y 200 puntos Vivepits para cada promotor y administrador
👸 Premio Princesa
Cumplimiento de venta: Entre 110,1% y 129,9%
Recompensa: $200.000 y 150 puntos Vivepits para cada promotor y administrador
⚔️ Premio Duquesa
Cumplimiento de venta: Entre 100% y 110%
Recompensa: $150.000 y 100 puntos Vivepits para cada promotor y administrador
Durante marzo, 17 puntos de venta alcanzaron las metas establecidas, destacándose particularmente siete establecimientos que recibieron el Premio Reina. Entre estos sobresalientes puntos de venta se encuentran Kco Mirador Olival, Deuna Paraiso, Kco Vallenata, Deuna La Troncal, Kco Palmas De Calarca, Kco Puerta Al Llano Y Kco Santafe De Ant, todos ellos superando el 130% de cumplimiento de sus objetivos de venta.
El mes de abril confirmó la tendencia positiva con un aumento en el número de ganadores, alcanzando un total de 22 establecimientos que lograron superar sus metas. De estos, nueve consiguieron el Premio Reina: La Vallenata, Terpel Ibague Las Palmas, El Bosque, La 45, Chicala, Olival, La Paz Villavicencio, Santafe De Antioquia Y Palmas De Calarca. Este incremento en la cantidad de ganadores del nivel más alto demuestra cómo el programa está inspirando a los equipos a alcanzar su máximo potencial.
Los resultados obtenidos en estos dos meses reflejan no solo el éxito del plan de incentivos sino también el compromiso y la dedicación de los equipos de trabajo.
La estructura de premios escalonados permite que todos los equipos tengan la oportunidad de ser reconocidos por su esfuerzo, independientemente de su punto de partida, fomentando así un espíritu de superación constante y trabajo en equipo.