Actualización normativa: cambios en jornada laboral y recargos dominicales
Con el propósito de mantener informados a todos nuestros colaboradores sobre las novedades que impactan las condiciones laborales, compartimos dos cambios relevantes que entran en vigor durante el mes de julio de 2026 y que están relacionados con la jornada laboral y el reconocimiento económico del trabajo realizado en domingos y festivos.
Incremento en el recargo por trabajo dominical y festivo
A partir del 1.º de julio de 2026, el recargo por laborar en domingos y festivos será del 90% sobre el valor de la hora ordinaria.
Este ajuste se verá reflejado en la nómina de acuerdo con las horas efectivamente trabajadas y registradas en dichos días. El cambio hace parte de las actualizaciones que se vienen implementando en materia laboral y que buscan armonizar las condiciones de trabajo con las disposiciones actualmente vigentes.
Jornada máxima legal de 42 horas semanales
Así mismo, a partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal de trabajo será de 42 horas semanales, culminando el proceso de reducción gradual que se ha venido implementando en los últimos años.
Este cambio no implica modificaciones en el salario, las prestaciones sociales ni en los demás derechos laborales de cada trabajador. La novedad consiste en una nueva distribución del tiempo de trabajo dentro de la semana, la cual se implementará de acuerdo con las necesidades operativas y la organización de cada área, garantizando la continuidad de la operación y el cumplimiento de las responsabilidades propias de cada cargo.
En Masser continuamos implementando de manera oportuna los cambios establecidos en la normatividad laboral vigente, reafirmando nuestro compromiso con su bienestar, descanso y equilibrio entre la vida personal y laboral.